Ausbildung 2025 zum:zur Vermesser:in (m/w/d)

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Was für uns zählt

  • Du bringst technisches Verständnis und ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen mit
  • Du bringst einen soliden Realschulabschluss mit und hast idealerweise eine Vorliebe für Mathe
  • Du interessierst dich für die Bauwirtschaft und arbeitest gerne im Team
  • Du hast ein gutes Gespür für praktische Tätigkeiten und freust dich darauf verschiedene Baustellen in der Region kennenzulernen
  • Du arbeitest zuverlässig und sorgfältig – insbesondere bei präzisen Vermessungen
  • Du hast Lust, uns in einem Vorpraktikum persönlich kennenzulernen

Ihr Beitrag bei uns

  • Während deiner 3-jährigen Ausbildung erlernst du alle vermessungstechnischen Grundlagen und Methodiken sowie die
  • Durchführung von vermessungstechnischen Berechnungen
  • Du wirst lernen modernste Vermessungsgeräte, wie z. B. Tachymeter und GPS-Messgeräte, sicher zu bedienen
  • Du erlernst den Umgang mit Zeichenprogrammen zur Erstellung von Bestands-, Absteckungs- und Abrechnungsplänen, um die von dir erfassten Daten digital zu verarbeiten
  • Du bekommst spannende Einblicke in die Bauabläufe auf unseren verschiedenen Baustellen und Projekten
  • Du führst sowohl Vermessungen im Außendienst auf Baustellen und als auch die anschließenden Berechnungen im Büro (Innendienst) durch

Unser Mehrwert für Sie

Unser Bereich bietet eine vielfältige, umfassende und praxisbezogene Ausbildung als solide Grundlage für den Start ins Berufsleben

  • Attraktive Vergütung: Stufenweise steigende Ausbildungsvergütung (1. Jahr: 1.080,00 €, 2. Jahr: 1.300,00 €, 3. Jahr: 1.550,00 €)
  • Regelmäßige Entwicklungsgespräche innerhalb der Ausbildung
  • Tarifliche Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Tage Urlaub
  • Bereitstellung von Arbeitskleidung sowie Schulmaterialien
  • Kostenfreie Verpflegung während der Aufenthalte im Ausbildungszentrum
  • Erstattung der Fahrtkosten
  • Übergeordnete:r Ausbildungskoordinator:in für individuelle Unterstützung
  • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • wettbewerbsfähige Vergütung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Tarifvertrag
  • Gruppenunfallversicherung
  • Gesundheitsförderung
  • Mitarbeiterevents